V práci jsem byl spokojený, dokud mi šéf neřekl šokující zprávu

Celá řada lidí vnímá práci pouze jako nutnost, bez které není možné si zajistit alespoň přijatelnou životní úroveň. Ve skutečnosti však může být práce mnohem více než to. Dává našemu životu strukturu, učí nás komunikovat či překonávat výzvy a taktéž díky ní utváříme vztahy a získáváme cenné zkušenosti, které se mohou v budoucnu velice hodit.

Někteří jedinci by svou práci dokonce mohli označit i za koníček. Jiní by ji pak sice za koníček neoznačili, nicméně na samotnou pracovní náplň nahlíží pozitivně. Zdaleka ne všichni jsou ovšem u svého zaměstnavatele spokojení, i když je náplň práce baví. Čas od času lidé ukončí pracovní poměr i z toho důvodu, že nevychází s někým z kolektivu. Obzvláště velký problém nastává tehdy, když je danou osobou někdo z nadřízených.

Prodávat v prodejně, která je zaměřená na sport, ho zpočátku bavilo, vedení mu ji však svým nepřijatelným chováním absolutně znechutilo

Existují firmy, v nichž vedení na své zaměstnance nenahlíží zrovna moc přátelsky. Lidé jsou v takových společnostech považováni spíše za pouhá kolečka ve stroji, která by neměla disponovat vlastním názorem a takřka po celou pracovní dobu jen dřít tak, jak nadřízený řekne.

Přesně to je případ nejmenovaného muže, který se stal prodejcem v oblasti sportu. Ze začátku si na své zaměstnání vůbec nestěžoval a práce ho dokonce i bavila. Pak se ovšem setkal s nepochopením vedení, vyjádřil svůj nesouhlas a rázem se vysněné zaměstnání proměnilo v peklo na zemi.

Pro server prace.cz se tento nespokojený zaměstnanec vyjádřil následovně: „Prodávat ve sportu mě ze začátku bavilo. Rád jsem lidem radil a pomáhal jim vybírat. Vedení po nás ale šlapalo, že každý musí týdně vydat 20 věrnostních kartiček. Můj názor na ty kartičky byl, že ne každej je chce a navíc ani nepřinášely moc výhod. Měl jsem průměr jednu kartičku za týden. Začali do mě šlapat a úplně mi tu práci znechutili.“

Až 43 % lidí si v České republice stěžuje na to, že nedostávají odpovídající mzdu

Neshody s vedením nejsou zdaleka jediným problémem, se kterým se Češi na trhu práce potýkají. Tím může být mimo jiné i nedostatečná finanční odměna.

Z průzkumů vyplývá, že až 43 % zaměstnanců si v České republice stěžuje na to, že jejich mzda neodpovídá pozici, kterou zastávají.

Co dělat, abyste si našli práci, ve které budete spokojení

Asi nikdo se v zaměstnání nechce cítit jako ve vězení a po každém víkendu se potýkat s frustrací, že musíte jít zase do práce. Z toho důvodu je velmi žádoucí, abyste si zaměstnavatele důkladně proklepli ještě před tím, než v některé z nepřeberného množství společností na trhu jako zaměstnanec zakotvíte.

1. Zjistěte si, kde budete práci vykonávat: Už na pohovoru se na rovinu zeptejte, kde všude budete práci vykonávat. Stále existují společnosti, které například slibují výkon práce z domova, avšak realita je nakonec úplně jiná. Home-office dostanete maximálně tak při epidemiích, kdy to nařídí stát. Jinak musíte přelétávat mezi několika pracovišti, o čemž vám před nástupem do práce rovněž nikdo neřekl.
2. Šéfa si proklepněte ještě před tím, než nastoupíte: Pokud se s šéfem setkáte přímo u pohovoru, máte skvělou příležitost alespoň částečně zjistit, jak je na tom po lidské stránce. Samozřejmě se může přetvařovat, nicméně do jisté míry lze vypozorovat, jak se vyjadřuje, jakým způsobem mluví o svých kolezích, zda dokáže naslouchat atd. I z těchto střípků je možné si vytvořit obrázek.
3. Vyhledejte si recenze na internetu: Existuje několik stránek, na nichž mohou zaměstnanci hodnotit nejen svého zaměstnavatele, ale i kolegy a podobně. Určitě se na ně před nástupem do práce podívejte.

Zdroje: jobs.cz, prace.cz, success.cz