Mění se práce na dohodu: Zjistěte, jak to ovlivní vaši výplatu

Přidat na Seznam.cz

Již rok 2024 se pro dohodáře nesl v duchu významných změn. Novela zákoníku práce tehdy do zákona zakotvila jejich nárok na dovolenou. Rok 2025 přichází s dalšími legislativními novinkami. Týkají se přitom všech, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

Zmíněný vznik nároku na dovolenou patřil mezi veřejností kvitované novinky. Změny v letošním roce se přitom rovněž nesou v pozitivním duchu. Pro některé brigádníky a další dohodáře totiž mohou novinky přinést úsporu finančních nákladů.

Zvýšení limitu pro účast na pojištění

Zásadní změnou od 1. ledna 2025 je zvýšení limitu pro účast na pojištění. Tento limit v podstatě udává, kdy si pojištění musíte začít platit. Liší se dle toho, zda zaměstnanec pracuje na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

U dohody o provedení práce nově platí limit 25 % průměrné mzdy, tedy 11 500 Kč měsíčně. Tato hranice vyplývá ze zákona o nemocenském pojištění, kde je stanoveno, že účast na pojištění vzniká tehdy, pokud hrubá odměna z dohody dosáhne výše 25 % z průměrné mzdy. Tato průměrná mzda, z níž je výše uvedená částka odvozena, činí 46 557 Kč. Výsledek se přitom zaokrouhluje na celé 500 Kč dolů. U dohody o pracovní činnosti je nový limit stanoven na 4 500 Kč měsíčně.

Je potřeba zpozornět ještě v jedné důležité věci. Až doteď zaměstnanci pracující na dohodu platili pojištění až při překročení stanoveného limitu. Od roku 2025 však tato povinnost vzniká již při jeho dosažení. To znamená, že pokud pracujete na DPP, musíte pojištění platit u výdělku ve výši 11 500 Kč a více měsíčně. Pokud vyděláte 11 499 Kč a méně, tato povinnost se na vás nevztahuje. Obdobně to funguje i u DPČ, pouze je limit odlišný.

Žena podává ruku
Došlo ke zvýšení limitu pro účast na pojištění. Foto: Shutterstock

Co se stane, když limit výdělku překročíte

Pokud zaměstnanec, který pracuje na DPP nebo DPČ, překročí výše uvedené rozhodné částky, strhne mu zaměstnavatel kromě daně také odvody v celkové výši 11,6 % z hrubé odměny. Z toho 4,5 % jde na zdravotní pojištění a 7,1 % na sociální pojištění zaměstnance.

Odměna se daní 15% sazbou. Může se jednat buď o srážkovou daň, nebo zálohu na daň z příjmu, a to podle toho, zda zaměstnanec u zaměstnavatele podepíše prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob (jinými slovy „růžový papír“).

Představme si zaměstnance pracujícího na DPP, který u zaměstnavatele nemá podepsané prohlášení k dani. Za leden 2025 si vydělá hrubou odměnu ve výši 14 000 Kč. Z toho mu bude sražena 15% srážková daň (2 100 Kč) a dále sociální a zdravotní pojištění ve výši 11,6 % (1 624 Kč). Čistá odměna takového zaměstnance tedy bude 10 276 Kč.

Ověřte si, zda vás zaměstnavatel neobírá o peníze

Na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti mnohdy pracují studenti, maminky na mateřské dovolené či senioři hledající i drobný přivýdělek. Nutno ale podotknout, že zaměstnavatelé musí i dohodářům nabídnout adekvátní finanční odměnu.

Pro rok 2025 je minimální mzda při týdenní pracovní době 40 hodin 20 800 Kč za měsíc. To odpovídá hodinové sazbě 124,4 Kč. V roce 2024 činila minimální mzda při stejných podmínkách 18 900 Kč měsíčně.

Žena vkládá peníze do peněženky
Zvýšila se také minimální mzda. Foto: Shutterstock

Mluvilo se ještě o jedné změně, nakonec neprošla

Od roku 2025 měla novela zavádět dvě hranice pro vznik povinnosti k odvodům u DPP. Podle této novely by byly od odvodů osvobozeny pouze odměny z dohody, pokud by příjem u jednoho zaměstnavatele nepřesáhl 25 % průměrné mzdy a zároveň příjem u všech zaměstnavatelů z různých DPP nepřesáhl 40 % průměrné mzdy. O této změně se diskutovalo, nicméně nakonec se neprosadila a v tuto chvíli tedy neplatí.

Zdroje: mpsv.cz, e15.cz