Konec nekonečných pátků v práci: Pracovní týden teď trvá jen čtyři dny
Představa čtyřdenního pracovního týdne se donedávna zdála naprosto nereálnou. Dnes se ale proměňuje ve skutečnost pro stále více zaměstnanců po celém světě – Českou republiku nevyjímaje.
Kratší pracovní týden už firmy testují nějaký ten pátek a výsledky ukazují, že onen zmíněný pátek je mnohdy opravdu lepší věnovat odpočinku. Během čtyř pracovních dnů totiž zaměstnanci vykazují větší produktivitu, cítí se v práci lépe a nestěžují si na vyčerpanost. Mnoho zaměstnavatelů si tedy přirozeně klade otázku, zda může být čtyřdenní pracovní týden skutečně novým standardem.
Jak funguje čtyřdenní pracovní týden
Základní princip je jednoduchý: zaměstnanci pracují pouze čtyři dny v týdnu, přičemž jim zůstává stejný plat a pracovní náplň. Modely jeho zavedení se liší – některé firmy prodlužují pracovní den na 10 hodin, zatímco jiné zefektivňují práci tak, aby zaměstnanci zvládli stejný objem práce za méně hodin.
Například v Británii proběhl v roce 2022 největší test čtyřdenního pracovního týdne na světě, do kterého se zapojilo 61 firem a téměř 3 000 zaměstnanců. A přinesl vskutku zajímavé výsledky. Produktivita se u většiny firem nezměnila nebo dokonce zvýšila, zatímco stres a vyhoření zaměstnanců výrazně klesly. Podobné úspěchy hlásí i společnosti z Belgie, Islandu či Spojených států.
Výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele
Vyšší produktivita a efektivita
Mezi největší mýty zkráceného týdne na práci patří rozhodně představa, že kratší pracovní týden rovná se nižší výkon. Realita však ukazuje pravý opak. Zaměstnanci, kteří mají více volného času, jsou během pracovních dnů soustředěnější a efektivnější. Méně času na práci vede k nižší prokrastinaci, ke zredukování zbytečných porad a k lepší organizaci práce.
Lepší work-life balance
Kombinace pracovního stresu a nedostatku volného času vede k tomu, že zaměstnanci často bojují s vyhořením. Čtyřdenní pracovní týden jim umožňuje lépe si rozvrhnout čas, trávit více času s rodinou a věnovat se svým koníčkům. Mnoho firem zaznamenalo pokles nemocnosti a lepší psychickou pohodu zaměstnanců.
Snížení nákladů pro firmy
Méně dní v kanceláři znamená nižší provozní náklady. Sníží se odběr elektřiny, nebude potřeba vynakládat tolik nákladů na údržbu kanceláří a nebude zapotřebí řešit tolik administrativních věcí. Například japonská pobočka Microsoftu, která zavedla čtyřdenní pracovní týden, zaznamenala 40% nárůst produktivity a současně ušetřila na energiích a provozních nákladech.
Ekologické dopady
Pokud je zaměstnancům umožněno jezdit do práce o jeden (nebo i více) dní méně, nebudou tak často vytahovat auto a sníží tím významně svoji uhlíkovou stopu. V některých zemích se zavedením kratšího pracovního týdne snížila spotřeba paliva a emise CO₂.
Čtyřdenní týden v Česku – realita, nebo utopie?
Zatímco v některých západních zemích je čtyřdenní pracovní týden už běžnou praxí, v Česku jde stále o novinku. Přesto se toho některé tuzemské firmy nezalekly a zkusily zkrácený pracovní týden otestovat. Například společnost Digiskills během testu zjistila, že zaměstnanci odvádějí stejnou práci za kratší čas, přičemž jsou spokojenější a motivovanější.
Další české firmy však stále váhají – hlavním argumentem proti je obava ze snížení výkonu a komplikace v sektorech, kde je nutná nepřetržitá přítomnost zaměstnanců. Přesto je pravděpodobné, že tlak zaměstnanců a mezinárodní trend postupně povedou ke změnám i na tuzemském trhu práce.
Budoucnost práce
Čtyřdenní pracovní týden není jen módním trendem, ale reálnou cestou k efektivnějšímu a zdravějšímu pracovnímu prostředí. Firmy, které jej zavedly, hlásí nejen vyšší spokojenost zaměstnanců, ale také lepší výsledky.
Přestože se plošné zavedení kratšího pracovního týdne může zdát vzdálené, první kroky k jeho přijetí ve všech odvětvích jsou na obzoru. Skutečně se tak jednou dočkáme doby, kdy se pátky stanou součástí víkendu pro všechny – a práce se konečně přizpůsobí životu, ne naopak.
Zdroje: iRozhlas.cz, forbes.cz, seznamzpravy.cz
