Můj plat jako prodavače v supermarketu vás překvapí. Lidé si myslí, že bereme mnohem méně

Mnoho lidí má dodnes poměrně staromódní představy o práci v supermarketech. Týká se to zejména platu, který byl dříve opravdu mizerný a prodavačky vždy pobíraly výplatu blížící se hranici minimální mzdy. Možná i proto dnešní mladí lidé vidí práci v obchodech jako krajní řešení, které je vhodné spíše pro lidi s nízkou kvalifikací, nebo jako přechodnou brigádu při studiu.

Když jsem začala s prací v supermarketu, zmínila jsem se o své výplatě kamarádce. Ta byla z její výše překvapená a odpověděla: „Myslela jsem si, že prodavači berou minimální plat, ze kterého se nedá vyžít. Doteď jsem zastávala názor, že práce v supermarketu je spíše pro studenty nebo taková nouzovka. Kdybych to věděla dříve, určitě bych o takovém místě také uvažovala.” 

Plat prodavačů v supermarketu se už dávno neblíží minimu

Podle posledních dostupných informací i srovnávačů na webových stránkách, které se zabývají inzercí pracovních nabídek, mzda prodavačů stále roste. Řetězce se předhánějí, kdo nabídne svým zaměstnancům lepší podmínky a přiláká jich tak do svých řad více. Zatímco dříve se jednalo spíše o základní plat, dnes už se blíží celorepublikovému průměru.

Průměrná mzda prodavače v supermarketu se pohybuje mezi 24 a 28 tisíci korun měsíčně. Tento plat však ovlivňuje mnoho dalších faktorů. Zaměstnanci obvykle pracují na směny, o svátcích a víkendech. Příplatky za tyto směny pak zvyšují mzdu i o několik tisíc. Například řetězec Lidl nyní nabízí novým prodavačům nástupní mzdu až 34 tisíc korun, přičemž v dalších letech garantuje její zvýšení až o další tři tisíce.

Kromě samotného platu pak mají zaměstnanci často nárok i na různé benefity. Nejčastěji jde o stravenky nebo stravenkovou kartu, oblíbeným bonusem jsou i benefitní karty, které lze využít pro volnočasové aktivity nebo na nákup zdravotních pomůcek. Některé obchodní řetězce dokonce nabízejí mimořádné vánoční odměny, zvýšení platu při odpracování určitého počtu let a mnoho dalších bonusů.

Supermarkety se snaží také o celkovou spokojenost zaměstnanců. Práce prodavače byla v posledních letech spojována s velkou dřinou, která mimo jiné zahrnovala i celou řadu nařízení a nesmyslných pravidel, která museli zaměstnanci v pracovní době dodržovat. Vedení se nyní spíše snaží o pozitivní motivaci, která zahrnuje například firemní večírky, občerstvení ve společné kuchyňce nebo teambuildingové aktivity.

Výši platu prodavačů ovlivňují různé faktory

Rozsah platového ohodnocení prodavačů je tedy poměrně široký. Co nejvíce ovlivňuje konkrétní výši mzdy?

• Lokalita – v oblastech s vysokými životními náklady (tedy především ve velkých městech), jsou obvykle platy o něco vyšší než v malých pobočkách menších měst. Nejhorší platové podmínky jsou pak na vesnicích, kde výši mzdy ovlivňuje především krátká otevírací doba a absence víkendových směn.
• Zkušenosti a praxe – tento bod může být v tomto odvětví trochu diskutabilní. Pokud se hlásíte na vedoucí pozici v obchodě, je zřejmé, že plat bude vyšší – zároveň jsou však nutné i nějaké zkušenosti a praxe. Pokud se jedná o místo řadového prodavače, obvykle plat stoupá společně s odpracovanými roky na dané pozici, případně s povýšením.
• Typ obchodního řetězce – důležitý je i zaměstnavatel, konkrétně jeho velikost. Lokální řetězce vesnických samoobsluh mají logicky horší platové podmínky než mezinárodní firma, která má pobočky v polovině evropských zemí. Větší řetězce typu Kaufland, Lidl, Tesco nebo Albert se navíc snaží k platu nabízet i další atraktivní bonusy.

V posledních letech platy rychle vzrostly

Platy v tomto sektoru se nejvýrazněji zvýšily v posledních pár letech. Důvodem je větší konkurence i menší zájem lidí pracovat v supermarketech na pozici prodavače, která má navíc nevalnou pověst. Kvůli špatným platovým podmínkám také dříve již stávající prodavači odcházeli buďto ke konkurenci za vyšším platem, nebo za prací do jiného odvětví.

Podle informací z článku na portálu iDnes.cz z ledna 2024, mnozí obchodníci zvýšili mzdy svým pracovníkům o 8 až 15 %. To představuje výrazné přilepšení pro všechny zaměstnance řetězců. Ke zvýšení platů ale nevedl jen “konkurenční boj”, šlo i o reakci na vysokou inflaci.

Zdroje: Jooble.org, Poznatsvet.cz, Vlasta.cz, iDnes.cz